为进一步贯彻落实学校和招生就业处关于就业工作的指导要求，全力促进我院毕业生高质量就业，引导学生树立正确的择业观、就业观，帮助毕业生早就业，就好业。4月22日上午，工学院邀请山东英才学院副校长崔奎勇、招生就业处处长辛伟、副处长尹逊坤参加工学院2024届毕业生就业专题会议，工学院院长田恒义、党总支书记许鹏、毕业班辅导员参加此次会议。

首先，李树林老师汇报各辅导员就业率以及劳动合同审核情况，高飞老师对学院就业工作注意事项进行提醒，毕业班辅导员对所带班级情况进行分析汇报。

随后，许鹏书记汇报工学院四月份工作开展情况，从五个方面安排部署接下来就业工作。招聘会准备工作，确保参会单位数量和质量，按照方案确定好分工，确保招聘会有序进行；特困学生就业帮扶工作，建立特困学生档案、开展个性化就业指导、提供就业信息推荐；访企拓岗要建立计划和反馈机制，全员参与访企拓岗，要深入了解企业的用人需求与企业深入交流，向企业展示学校的优势和特色，以增加企业的合作意愿；宣讲会要持续推进，要线上线下相结合，要收集各用人单位自己组织的线上招聘会，要筛选适合自己学生的单位和岗位，给学生精准推送；引导学生树立正确的“就业观、择业观”，不要盲目追求所谓的“好工作”，先找到一个适合自己的工作机会，积累经验、锻炼能力，并在此基础上逐渐寻找更合适、更有发展潜力的职业岗位。

田恒义院长强调要营造全院就业氛围，提高学生就业认识，广泛收集就业对口单位，做好企业对接，精准对接岗位；要注重宣讲会转化率，宣讲结束要做好跟踪提升签约率；要重视校友会作用，充分发挥校友会的资源和影响力，为学院的就业工作提供帮助，同时动员全院教职工参与到就业工作，形成全院上下齐心协力的就业体系，帮助学生更好地规划自己的职业道路，提升学院的就业质量；要做好实习就业单位的储备工作，与企业、建立长期、稳固的合作关系，确保稳定的实习和就业机会。

辛伟处长表示招聘会要重视参会单位数量和质量，要引导学生重视招聘会面试，要做好简历修改，着装得体，把最饱满的精神状态展现给招聘单位；学院的老师要提高思想认识，重视学校推荐的就业渠道建设维护，同时把访企拓岗落到实处，要精准对接企业用人需求，向企业展示我们毕业生的优势。另外建议学院要全员参与到就业工作中来，多形式召开就业专题会议、小型研讨会，谈论并解决学生实际困难；在重视就业工作结果的同时，注重过程同样至关重要，就业工作不仅仅是一个结果导向的工作，它涵盖了从职业规划、实习实践、求职准备到最终成功就业的一系列过程，要加强学生从入学开始的职业规划和就业引导；辅导员老师要深入做好学生就业指导，建立学生台账，精准掌握每位学生的就业动态；学院要统筹规划全年就业工作，将就业工作细化为具体任务，分配给每个相关人员，确保工作责任明确，从而有效提高就业工作的质量和效率。

最后，崔奎勇副校长指示我们的老师，要学习学校就业相关的指导性文件，充分理解并掌握文件中的关键内容和精神，根据政策要求，结合学院实际情况，制定具体的实施方案，确保政策能够得到有效落实；要建立长期稳定的就业基地，着力解决学生出口问题，重点关注困难学生帮扶工作，为困难学生提供精准指导。并对学院提出工作要求，要提高思想认识，提高政治站位，就业不仅是民生之本，更是社会稳定的基石；要有大的就业观，学生的就业工作是每一位教职工都有责任和义务，随着科技的进步和社会的发展，新兴行业和职业层出不穷，为就业市场带来了新的挑战和机遇，需要重新审视就业问题，以应对新形势下的挑战；要挖掘教职工身边的企业资源，明确需求、建立联系、可以充分利用这些资源，与企业建立实习和项目合作关系，为学生提供实践机会，同时为企业输送优秀人才，也可以促进教职工与企业的交流与合作，实现资源共享和互利共赢；要调研学生需求，根据学生需求有针对性地邀请企业来校宣讲，同时要利用信息化平台，工学院要尽早着手搭建大数据平台，让学生学会利用智能化平台，也可以更好地满足教职工和学生的需求，提升就业工作的效率和质量，同时培养学生的数据分析和问题解决能力，为他们的未来发展奠定坚实基础。

工学院将以此次就业专题会议为契机，全院动员、全员参与，共同推动学院就业工作再上新台阶。通过加强组织领导、完善服务体系、强化实践教学、加强师资队伍建设、完善激励机制以及加强与校友的联系等多方面的措施，全面提升学生的就业竞争力和学院的就业工作水平。