为全面落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的重要部署，积极响应《山东省教育厅关于做好2026届高校毕业生秋季校园招聘月活动的通知》要求，山东英才学院于近期成功举办2026届毕业生秋季校园招聘月系列活动。学校高度重视，周密部署，通过整合资源、优化服务，全力促进毕业生更加充分、更高质量就业。
深化“访企拓岗”，拓宽就业渠道
学校启动“企动英才·就业市场赋能计划”，着力构建资源汇聚与市场拓展双轮驱动的校企合作新机制。通过精细化分级分类与动态更新企业资源库，建立数字化资源池，并实施“一院一清单”精准对接模式，已成功匹配500余家重点用人单位。专项行动成效显著，书记校长带队开展访企拓岗103场，拓展招聘岗位370余个，有效实现了“两个不少于100家、一个不少于10家”的拓岗目标，并为新增不少于30家合作企业、吸纳不少于200名学生实习就业奠定了坚实基础，有力推动了校企在课程共建、人才共培、项目共研等方面的深度合作。
聚焦精准对接，打造校园招聘主阵地
校园招聘主渠道作用得到充分发挥。学校广泛邀请用人单位，并重点吸引民营企业、中小微企业进校开展宣讲。各二级学院结合学科特色与毕业生需求，精心组织了11场“小而精、专而优”的线上线下专场招聘会，累计吸引3588家单位参与，提供优质岗位9476个，用人需求总量超4.5万个。同时，学校积极引导毕业生服务国家战略，通过宣传“三支一扶”“西部计划”等基层项目，鼓励学子投身基层建功立业。为提升服务效能，现场设立“一站式”就业服务窗口，提供涵盖政策咨询、简历指导、面试技巧在内的全方位支持，保障了招聘活动的高效有序运行。
强化数字赋能，构建智慧就业“云通道”
学校积极顺应数字化趋势，加大“国家大学生就业服务平台”“山东省大学生就业服务平台”的宣传推广力度，并组织专项培训提升师生平台使用效率。同时，持续优化学校自有就业管理服务系统、就业信息网、微信公众号及小程序等线上矩阵，鼓励毕业生充分利用平台的简历制作、模拟面试、线上签约等功能。学校也积极向用人单位推介平台的精准招聘与线上面试服务，吸引更多优质企业通过“云端”遴选英才。
提升就业竞争力，夯实人才培养根基
学校高度重视学生就业综合能力的提升。通过广泛宣传动员，大学生职业规划大赛报名人数逾1.4万，覆盖面与影响力显著扩大。围绕赛事，学校同步开展了职业生涯咨询周、主题班会、专题讲座及优秀校友分享会等系列就业育人活动，有效引导学生树立科学的成才观、职业观、就业观。在实践技能培养方面，积极推进“双千”计划，建设了包括康养护理、短视频与直播营销、人工智能应用在内的5个微专业及相关职业技能提升课程，助力学生补齐知识短板。此外，学校高度重视重点群体就业帮扶，通过提供精准化就业能力培训、岗位推荐以及发放一次性求职补贴56.86万元等务实举措，为困难毕业生求职之路“保驾护航”。
此次秋季校园招聘月活动的成功举办，为2026届毕业生就业工作奠定了坚实基础。下一步，山东英才学院将以“企动英才·就业市场赋能计划”为总牵引，全面强化就业工作“一把手”责任，进一步凝聚招生就业处、教务处及各二级学院的协同合力，加快构建“全员参与、全程渗透、全方位服务”的大就业工作新格局。学校坚信，在全校师生的共同努力与社会各界的支持下，定能打赢2026届毕业生就业工作攻坚战，助力每一位英才学子扬帆远航，在新时代的广阔舞台上成就精彩人生。
