为深入贯彻国家及山东省高校毕业生就业工作部署，严格落实相关文件要求，紧扣“扩容提质强服务 春季攻坚促就业”主题，山东英才学院于2026年3月至5月全面开展春季促就业攻坚行动。学校以“一把手”工程高位推进、全员联动，在岗位开拓、招聘对接、就业指导、困难帮扶等方面持续发力，全力推动2026届毕业生实现更高质量、更充分就业。
高位统筹闭环管理，全程护航毕业生高质量就业
学校将毕业生就业工作摆在突出位置，第一时间召开校长办公会专题部署，成立由校长任组长、多部门协同的工作领导小组，制定专项实施方案，细化岗位拓容、招聘组织、指导服务、困难帮扶四大任务清单，严格执行周调度、月通报机制，形成层层抓落实的闭环管理体系。
行动期间，学校全面摸排2026届毕业生就业意向与求职进展，建立“一人一档”、动态更新的就业台账，精准区分就业、升学、创业、基层、入伍等发展方向。在此基础上，重点锁定脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等困难毕业生，对227名重点群体毕业生建立电子帮扶台账，落实校院领导包干责任制，实行“一人一策”精准帮扶，从心理疏导、技能提升到岗位推荐全程跟进，确保每人获得3个以上稳定岗位推荐。攻坚行动期间，累计开展一对一个性化帮扶活动690余人次。
同时，学校强化就业安全与权益保护，通过政策宣讲、主题班会普及劳动法规与防骗知识，严格执行校园招聘“三严禁”，坚决抵制虚假招聘、“培训贷”等违规行为，为毕业生安全求职、公平就业保驾护航。
访企拓岗精准发力，市场化岗位持续扩容
紧扣山东省“十强”产业需求，学校落实“优企引才”定向访企拓岗行动，由校领导带队、二级学院牵头，组建10余支访企志愿服务队，走进济南及省内重点园区、龙头企业对接用人需求。
截至5月底，学校累计走访水发人才集团、中铁十四局隧道公司、济南市第三人民医院等优质企业130余家，新增市场化就业岗位380余个，覆盖智能制造、信息技术、医疗康养、现代服务等重点领域，有效拓宽毕业生社会化就业渠道。同时，联动政府、产业园区、行业协会与校友资源，构建“政校企+校友”多元岗位供给格局，实现岗位供给量质齐升。
省级招聘会亮点突出，线上线下对接高效
作为济南市综合类专场牵头高校之一，学校高标准承办了由山东省教育厅、山东省人力资源和社会保障厅联合主办的“就选山东 职等你来”山东省2026年重点区域（济南市）综合类校园招聘会，严格筛选350家优质企业参会，其中国企、行业头部企业占比约25%，提供岗位1000余个、人才需求2万余人。
招聘会辐射省内44所高校，1.2万余名毕业生到场求职，企业接收简历近9000份，达成初步就业意向3200余人次；现场达成校企合作意向20余项，与7家重点企业签约共建实习实训基地、订单培养等项目，实现“招聘+合作”双丰收。
与此同时，学校构建分层分类招聘体系：举办院（系）专场6场、线上专场9场，线上发布岗位1.08万余个；搭建AI智慧就业专区，配备智能就业终端，提供智能匹配、简历筛选、视频面试等服务，累计服务毕业生5000余人次，数智赋能大幅提升人岗对接效率。
全周期就业育人，指导服务走心走实
学校将生涯教育与就业指导贯穿人才培养全过程，开设《大学生职业生涯规划》《就业指导》《创业基础》等必修课。同时，与智联招聘、高校毕业生就业协会共建“学＋练＋就”赋能课程，组织开展“人工智能赋能大学生就业专项公益行动”“大学生心理健康成长季”等活动，累计约2000人次学生参与。
依托省级招聘会设立“一站式就业服务专区”，提供简历优化、面试辅导等现场服务；春季攻坚期间开展个体咨询、团体辅导20余场，累计服务学生2000余人次；同步开展职业规划大赛、政策宣讲、校友分享等活动16场，覆盖学生约1900人次，引导毕业生树立“先就业、后择业、重实干、到基层”的正确就业观。
此次攻坚行动成效突出，毕业生去向落实率稳步提升，困难群体帮扶成效显著，求职体验与企业满意度持续向好。下一步，山东英才学院将巩固攻坚成果，深化校企合作，完善长效机制，创新服务模式，全力以赴促进毕业生更高质量就业，为教育强省建设贡献英才力量。
